| １．今年新設した科目 |
| （１）「社会・経済」（週1回通年） 問題意識の醸成（調査力、理解力､表現力、実行力の体得）、日本経済の理解 （２）「福祉・住環境」（2週1回通年） 障害者・高齢者等の環境・制度や体制の理解 （３）「シスアド」（週1回通年） システムの構築・保守・教育に関する知識の取得 （４）「ビジネス法務」（年10回） 文書の作成管理、印鑑と署名に関する法律実務等 （５）「流通」特別講義(次年度以降 週1回半年) 市場の現状分析と流通環境、ビジネスシステム等 （６）「眼の構造とレンズ」（週1回３ヶ月）眼の機能的な障害と支援サービスの理解 | ２．夏の勉強会 |
| 平成１４年７月１５・１６日にＷｉｎｄｏｗｓの基礎、Ｗｏｒｄによる文書作成、 画面の設定、スクリーンリーダーの設定、メール､Ｅｘｃｅｌによる住所録の作成を 課題とした勉強会を開催いたしました。 ４名の方にご協力いただきました。そのお一人は現在事務処理科で勉強されています。 |
| ３．技能際で「ミニオフィス」上演(写真) 平成１４年１１月９日(土) 東京障害者職業能力開発校で上演 視覚障害者が会社で仕事をする場面をシュミレーションしました。 弱視の新入社員 見栄内（みえない）さんが月例ミーティングの準備を頼まれたところから 話はスタートします。自分の見え方を説明して、会議室予約の協力を得たり、 音声でパソコンを使いながら案内文、アンケート、会議資料などを作成します。 きっとみえない見栄内さんと課長さんは様々な経験をとおして、お互いの理解を 深めていくことでしょう。 当日は１回１５名程の観客に４回の公演を行うとともに、点字・レンズ・パソコンなど 展示の紹介を合わせて７０〜８０名の方々に対して行いました。 |
| ４．就職活動・継続就労 |
| 高齢者職業能力開発校で簿記・人事管理授業の聴講 百貨店・音楽関係・情報サービス会社で職場実習 ハローワーク主催東京・近県の障害者職業相談会に参加 |
| 受講コース | 性別 | 年齢 | 障害程度 | 就職先 |
| OA事務科 | 男 | 20代 | 全盲 | 音楽関係会社 |
| OA事務科 | 女 | 30代 | 重度弱視・聴覚障害 | 情報サービス会社 |
| OA事務科 | 女 | 20代 | 弱視 | 食品関係会社 |
| OA事務科 | 女 | 20代 | 弱視・聴覚障害 | 人材サービス会社 |
| 事務処理科 | 男 | 50代 | 弱視 | 特殊法人 |
| 事務処理科 | 女 | 30代 | 重度弱視 | 運輸サービス会社 |
| 事務処理科 | 男 | 30代 | 全盲 | 食品関係会社 |
| １．弱視者の生活環境（エッセイ） |
| ２．視覚障害者のホームドアの利用 |
| ３．統合教育 |
| ４．視力の変化と業務内容 |
| ７．機材 車両財団・宮川基金でノーツ環境を整備 |
| 職場ではコンピュータによるメール、スケジュール管理、勤怠管理が行われ、 様々な決裁が行われています。会社をシュミレートした就職の準備を行う為、 車両財団・宮川基金の御協力のもとでノーツの環境を整えることが出来ました。 事務処理科の中で出欠届け、スケジュール、テキスト、報告書提出等の情報交換に利用していきます。 この場を持ちまして関係者各位に深く御礼申し上げます。 |
| ８．NHK放送博物館展示協力 |
| NHK放送博物館とデジタルプラザTEPIAからのご依頼で、「人にやさしい放送展」 事務処理科訓練生と修了生、職員が夏休みに7日間ご協力しました。 視覚障害者のパソコンシステムの紹介を行いました。夏枯れで見学者が少ないときもありましたが、 ご理解いただくこと、積極的に話し掛けることを学びました。一人一人責任感を持って臨みました。 なお、来年度はセンターから外に出て実習をする機会を作りたいと考えています。 （工業専門校、TEPIA等） |
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